La secretaria adjunta del gremio estatal, Karina Domínguez, destacó la importancia de poner en funcionamiento la Comisión Consultiva para brindar reglas claras en el proceso que comenzará con la Tesorería de la Unidad Ejecutora Provincial.
PARANÁ. En el marco del proceso iniciado por el Gobierno de Entre Ríos para la cobertura de cargos en el Estado provincial mediante concurso público, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) reclamó la puesta en marcha de la Comisión Consultiva contemplada en la reglamentación, con el fin de acompañar y dar previsibilidad a las etapas administrativas previas a la convocatoria formal.
En declaraciones vertidas a FM Litoral, la secretaria general adjunta de UPCN, Karina Domínguez, se refirió al alcance del primer llamado previsto para cubrir el cargo de Tesorero en la Unidad Ejecutora Provincial (UEP), un área de gestión estratégica por la naturaleza de los fondos e inversiones que administra.
“Es la primera vez que en la provincia se lleva a cabo un concurso con estas características dentro de la paritaria estatal. Entendemos que en la dinámica de gestión pueden surgir desprolijidades, pero consideramos indispensable que se constituyan todos los órganos contemplados en la norma para garantizar la máxima transparencia en beneficio de los postulantes”, señaló la dirigente sindical.
Mecanismo de evaluación y estabilidad laboral
El esquema de selección diseñado para el personal alcanzado por la Ley 9755 (Marco Regulatorio del Empleo Público Provincial) contempla tres instancias de evaluación sobre una base de 100 puntos:
Antecedentes laborales y académicos: 30% del puntaje.
Prueba de oposición: 50% del puntaje.
Entrevista personal: Instancia final reservada a quienes alcancen los mejores promedios en los pasos previos.
Desde el gremio promovieron que la prueba de oposición se desarrolle de manera presencial pero soportada en un sistema informático de preguntas aleatorias, a fin de asegurar la objetividad en el resultado e informar la calificación al aspirante de manera inmediata.
Respecto al perfil del cargo a concursar en la UEP, Domínguez aclaró que la convocatoria permitirá tanto el ingreso a la planta permanente como la asignación de la función de jefatura, la cual estará sujeta a evaluaciones de desempeño y capacitaciones periódicas para su revalidación.
Representatividad y alcance
Frente a versiones sobre la integración de los órganos de fiscalización, la dirigente gremial precisó que la representación sindical en los jurados examinadores refleja las proporciones de mayorías y minorías consolidadas en la paritaria general del sector público, integradas por UPCN y ATE.
Por último, remarcó que el criterio general defendido por el sindicato es priorizar la cobertura de vacantes para dar valor a la carrera administrativa del personal actuante, al tiempo que se respeten los regímenes y estatutos especiales de áreas específicas como Salud y Enfermería.